求人紹介

LEGAL JOB

法務 機関法務(商事法務)

NECビジネスインテリジェンス株式会社

2025/01/24 UP

企業紹介
■NECグループ11万人の成長を支えてきた、さまざまな業務プロセス改革の実践を積むプロフェッショナルとして、お客さまのビジネスの成長に貢献します■
【NECグループの経営基盤を強化するために2014年4月に設立】
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

【今後の展望】
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。
業界
ソフトウェア・情報処理/SIer(システムインテグレーター)
年収
800~900万円
勤務地
神奈川県
職務内容
【同社について】
NECグループのシェアード会社です。
AI・データなどIT・DXを活用し、業務プロセス抜本から見直して、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております

【募集背景】
■戦略法務機能強化のための増員募集
NECグループスタッフの最適化のため、業務の標準化、シェアード化に加え、更なる競争力強化にむけ、グループ内外連携等を視野に入れた検討を進めております。今後、検討具体化のため、法的要件の確認やスキーム検討を迅速かつ正確に行うことが極めて重要であり、体制の強化が急務となっているため。

【業務内容】
以下の業務をリードするメンバーを募集します。
1.機関法務(重要会議体事務局運営):
 ・株主総会・取締役会・経営会議などの重要会議体の運営サポート
 ・経営アジェンダの提案、会議資料の作成、議事録の作成、会議進行の補助など、
  会議のスムーズな運営を支える業務
2.法務全般業務:
 ・契約・取引法務、臨床法務、戦略法務など、法務に関する幅広い業務
 ・社内各部門から寄せられる法務に関する相談対応、契約書の作成・レビュー、法的リスクの分析・評価など
3.リスクコンプライアンス推進業務:
 ・全社的なリスクコンプライアンスの推進
 ・リスクの洗い出し、リスクアセスメント、リスク対応計画の立案など
 ・また、コンプライアンス意識の啓発、事件事故対応など、コンプライアンスに関する業務

これらの業務を通じ当法務・コンプライアンス部門の一員として、当社の持続的な成長を支えていただくことを期待しています

【このポジションの魅力】
■NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、法務・コンプライアンス領域における様々な挑戦が可能です。
■当社は大きな事業変革の時期に差し掛かっており、経営方針に基づく事業戦略の立案・実行について経営幹部の経営判断を支援する機会があることがこのポジションの魅力です。
■管理職、スペシャリスト、経営企画等の派生職種、グループ横断DX企画など様々なポジションやキャリアを選択できます
■月平均残業10H+リモートメイン+フレックスでワークライフバランスを整えながら業務に取り組めます

【就業環境】
配属グループでは、社員の働きやすさを重視し、以下の就業環境を整えています。
■働き方の自由度:
・テレワークも自由に選択可能であり、各自のライフスタイルに合わせた働き方を選択することができます。
・テレワークの頻度は平均すると週4日、出社が週2日程度となっています
■コミュニケーションの活性化:
・就業環境に関わらず、チャットやオンラインミーティングを通じて、メンバー内での情報共有や可視化を行っています。
・週次でチーム内でのコミュニケーションミーティングを実施しており、チームメンバーやマネージャーに相談しやすい環境を整えています。

【所属組織について】
コーポレート企画統括部は総勢80名超の組織です。
「経営企画」「コーポレートガバナンス・内部統制」「経理」「調達」 「ビジネスパートナー」等の機能を有しています。
今回募集をする「コーポレートガバナンス・内部統制」機能を担うメンバは8名です。
グループの年齢構成は40代から50代が中心で、女性は2名です

【キャリアパス想定】
当該領域の機能を確立し、コーポレートガバナンス・内部統制領域の責任者を目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。
社内優秀人材としてPool(幹部候補人材)に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき、幹部候補としてのキャリアを歩むことも可能です。
なお、仕事内容に記載した業務以外にも、徐々に「内部統制におけるモニタリング」、「BCP推進業務」といった業務も担っていただき、仕事の幅を広げていくことも可能です。